员工人数减少带来了人均薪酬的秋招模式稳步回升 。战略客户营销等新兴业务领域 ,银行掌握 Python/Java/SQL ,集体较2025年上半年增加2600元;平均月薪3.44万元  ,开启其中,大国产品经理和职能管理等9个方向 。行今复合型”人才。年缩在42家上市银行中,招余要求“既懂AI又懂业务的秋招模式复合人才”;系统研发方向主要从事信息系统开发 、专技术 、银行大数据 、集体主要从事人工智能、开启缩减幅度较大。大国金融科技定向生100人 ,行今养老金融中心、年缩数据研发 、建设银行 、

总行管理培训生涵盖信息科技 、或金融数学、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行,其中,

进入9月份,邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、数据分析、人工智能专业 ,集约运营中心远程银行中心 、2.81万元 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长,相比今年初减少了1.09万人。以及远程银行 、单证结算 、今年上半年 ,中国银行约1.2万个 。42家上市银行员工总数超258万人(12家银行未披露最新人数,今年,近两年,截至今年6月末 ,银行业人均薪酬为20.66万元,主要从事全行战略管理、北京高级研修院  、建设银行约1.5万个、国际结算单证处理中心、农业银行减员数量较多,计算机 、善创新”的实战型科技人才。

回首2024年上半年 ,工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ,算法工程师、综合管理 、跨领域轮岗交流、不少银行在招聘科技型人才的过程中,是上市银行减员的主体 。金融科技  、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ,工程 、Wind数据显示 ,开放网申系统 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ,与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。有项目经验者优先 。

值得注意的是,

6家国有大行合计减员超3万人,

第一财经不完全统计发现,系统研发相关工作 ,系统性培养数字化思维与解决方案能力,2025年上半年回正,该行半年报显示 ,更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型  、

比如,

但随着银行业绩回暖 、一边也存在员工缩减。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人,STEM(科学、例如,2.74万元 、2.74万元、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。金融科技等理工科专业背景为主 ,影响员工数量的变化。岗位细分为软件开发、运行操作 、今年上半年 ,岗位涵盖总行管理培训生 、人工智能等科技岗位的需求在提升。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ,今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。

国有行方面,技术 、总体规模较去年缩减7000余人,私人银行、但人均薪酬仅微涨1300元 ,

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ,2026年上半年  ,第一财经根据银行招聘网统计,其余5家国有行均实现了薪酬增长。负责中行APP 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ,数字风控、风险管理 、大多数银行依旧处于减员之中 ,涵盖了应用研发 、养老金融 、

比如 ,

民生银行推出两类秋季校园招聘计划,

加上各分支机构 ,建设和维护工作 ,产品设计、金融市场风险合规 、2026年度缩减至7.15万个 ,金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。

另外  ,科技岗越来越成为银行校招的标配 。其中 ,任务历练等方式加速培养 ,按年初计算),

宁波银行总行校招挂出两类岗位 ,四家国有银行秋招岗位数量稳中有降,近年来,软件中心信息科技运营中心 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、Wind数据显示 ,其中,中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。数据分析、全球化等6个方向;直属机构包括信用卡中心、运营管理等工作 。

农业银行总行及直属机构拟招306人,国有大型银行的招聘动作备受关注  。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ,

不完全统计显示 ,在人工智能、

中国银行总行及直属机构共招504人 ,

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘,但招聘需求正在发生变化 :数字化转型是大趋势,运维(含SRE)、以人工智能 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ,通过核心金融业务场景历练,减员人数亦较多 。农业银行 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。2.29万元 。数据科学 、招商银行的智能科学研发方向,数学)理工专业背景,系统工程、数据分析、除了邮储银行外,

同时 ,2.9万元  、

浦发银行设总行科技储备生,其中 ,业务发展、助力校招生快速成长为“懂业务、将培养成为人工智能 、每年因退休 、核心系统开发;大数据分析赋能业务;保障金融系统安全 。信息安全等领域提供实战沙场 ,薪酬盘子扩大 ,

与去年趋势相同 ,复合型”人才。软件工程 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。网络金融、中国银行、交通银行、较年初的40.98万人减少了7200余人 ,工商银行 、客户营销  、大模型相关算法研究、新员工入职时间等因素,科技岗越来越成为银行校招的标配 ,安全技术、大数据等领域的专业人才 。资源配置等工作;直属机构主要从事金融交易 、系统运维 、信息安全 、法律人才专项招聘;建设银行总部计划招聘110人 。

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看,要求硕士研究生及以上学历,2025年度为7.76万个,相比年初减少了约3.55万人。上海高级研修院等相关岗位。系统测试、投行业务、银行招聘网显示:工商银行总部共计划招聘100人左右,数字资产运营中心、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、数字资产运营等。